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职场中得到公平对待是所有多伦多市民的权利，包括加拿大移民在内。
就业的标准在2000年就业标准法案（ESA）下开始实行，其中设置了雇主和雇员必须遵守的最低标准。
劳动部通过其就业标准方案：
•执行ESA及其制度
•为雇员提供信息和教育，使人们更容易理解和自觉遵守
•调查可能存在的违规行为
•解决投诉
了解加拿大移民的权利
就业标准法案涵盖了工作时间、加班工资、最低工资、工资标准、假期时间和带薪休假、公共节假日、咖啡和午餐休息、怀孕和育儿假、个人紧急休假、解雇通知和解雇费等方面的权利。
一些关键点有：
•最低工资标准是基于加拿大各个省或地方的法律，允许雇主支付工人的最低工资等级。
•必须定期支付雇员工资，并给予一份显示其工资和扣费的报表。
•加拿大所有员工，包括加拿大移民在内都有权利在安全和健康的环境中工作。
雇主不能以员工的人种、宗教、种族起源、肤色、性别、年龄、婚姻状况、残疾或性取向为由拒绝雇用他们。但是，雇主或其它员工有时会出现歧视、种族主义或攻击性言论；这就是骚扰，是违法的。
如果你确信你已经受到了歧视或骚扰，和你的雇主谈谈尝试解决这个问题。如果做不到或者没有作用，请告知您的公会、省或地区的人权委员会或者加拿大人权委员会。
如果加拿大移民需要帮助
如果你觉得自己受到了不公平对待、你的雇主没有遵守法律，你可以打电话或写信给你的省、地区或联邦劳工标准组织。雇主不能约束你向这些机构抱怨或者因此惩罚你。该机构可能询问你是否起初试图通过和雇主谈话来解决这个问题。
欲知更多详情，请致电美加金联公司移民专家，热线：400-610-6008！
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