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揭秘加拿大移民的工作福利——比“五险一金”不知强多少

时间:2016-05-10 12:12 浏览量:
  很多人都知道,加拿大是一个高福利的国家。不论是你的生活、工作、还是孩子和老人,统统都有健全的福利体系。很多留学生去加拿大,都是为了有朝一日可以成为加拿大的移民,可以获得枫叶卡。对于技术移民的申请者来说,去了加拿大,拿到枫叶卡,不仅仅代表着有了更好的生活环境,另一方面也说明,你将有一个更好的工作环境和更有保障的工作福利。
 
 
  首先你要知道,拿到枫叶卡,你就有一个最低的保障了,那么第一个要说的就是这个了:
 
  社会福利金SocialWelfare
 
  这是加拿大福利体系的一块基石,是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准,即有吃有住有穿,没有收入,而且银行存款在1000元以下的每个人都能申请到这笔钱,单身人士可获每月500至700加元,三口之家可有1100至1300加元左右,已足够维持一个低水准生活,如果一直没有工作,则可以永远拿下去。但请注意,新移民通常在头6个月内是不能领这笔钱的,因为理论上,各位来都要带一笔钱,而且这笔钱能维持6个月的生活。
 
  其次,在你顺利在加拿大安顿好了之后,你就需要去找到合适你的工作了;那么,你知道加拿大的假期制度吗?
 
  假期Vocation Opportunity
 
  加拿大政府规定:全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,还可获得无薪产假,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。产假中,产妇可申请失业保险EI。
 
  除此之外,在你最开始工作的时候,有可能会有收入不理想的时候,那么你也许会用到这个。
 
  收入保障津贴(GIS)
 
  如果你有很少或没有收入,可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。你的收入愈少,得到的收入保障津贴愈多。如果你己婚,你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。
 
  如果你真的在加拿大遭遇失业,其实也不用太过于担心,因为有这个:
 
  失业金Employment Insurance(EI)
 
  如果加拿大居民(绿卡或者公民)在一年中连续工作了半年,因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。现行政策规定,在过去一年中连续工作910小时,失业了即可领到这笔钱,通常是你原月薪的56%,可连续拿十个月。申请补助须到加拿大政府就业中心,也就是办理社会保险卡(SIN CARD)的地方。
 
  注意有几种情况你将拿不到失业金:
 
  一是由于你犯严重错误而被老板开除,
 
  二是由于你自动辞职。
 
  加拿大失业保险一般分为五大类:普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。
 
  1、普通失业保险(Regular Benefits):是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。
 
  2、怀孕、父母保险(Maternity,Parental,and Sickness Benefits):是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险:是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。
 
  3、陪护保险(Compassionate Care Benefits):是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。
 
  4、渔工保险(Fishing Benefits):如果你是从事渔业的自雇人士,则有机会申请渔工保险。
 
  5、其他特殊保险(Specific Situations):如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士,可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。


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